当男性员工被辞退后，处理的方式主要取决于辞退的原因以及相关的法律法规。以下是一些详细的步骤和建议，希望能为您提供帮助：
一、了解辞退原因
首先，您需要明确被辞退的具体原因。是因为公司经营状况、个人工作表现、违反公司规章制度，还是其他原因？了解原因后，您可以更好地判断自己是否享有某些权益或需要采取某些行动。
二、判断是否应获得经济补偿金
根据相关法律法规，以下是一些常见情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形：
单位原因导致解除合同：如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
双方协商一致解除合同：如果单位向您提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么单位通常需要支付经济补偿金。
劳动者因特定原因被解除合同：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
单位经营状况变化：如单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及依照企业破产法规定进行重整或被依法宣告破产等。
劳动合同到期未续签或续签条件降低：如劳动合同到期，单位没有续签劳动合同，或者单位低于原来的工资待遇续签劳动合同而您不同意续签等。
三、计算经济补偿金
如果确定应获得经济补偿金，那么您需要了解如何计算。经济补偿金的计算规则与您的工作年限息息相关：
工作每满1年，支付1个月的工资作为经济补偿金。
工作6个月以上不满1年的，按1个月工资计算。
工作不到6个月的，按半个月工资计算。
月工资是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，且支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
四、采取行动
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得应有的经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
总之，当男性员工被辞退后，应首先了解辞退原因，判断是否应获得经济补偿金，并了解如何计算。然后，您可以与单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。