销售人员录用条件约定销量是符合法律规定的。在我国，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以依法约定试用期以及试用期的录用条件。销量作为销售人员的工作业绩指标，是评估其工作能力的一个重要标准，因此可以作为录用条件之一在劳动合同中加以约定。

以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，用人单位有权在试用期内根据约定的录用条件对劳动者进行考核，如劳动者不符合条件，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 销量作为录用条件的合理性：

   • 销量作为销售人员的主要工作职责和业绩指标，直接反映了其工作能力、市场开拓能力和客户服务能力。因此，将销量作为录用条件之一，既符合用人单位的用人需求，也体现了对劳动者工作能力的客观评价。
   • 在约定销量作为录用条件时，用人单位应确保该条件具有合理性和可操作性。例如，可以根据行业特点、市场状况、销售团队的整体业绩等因素，设定合理的销量目标，并明确考核标准和考核周期。

3. 注意事项：

   • 用人单位在约定销量作为录用条件时，应确保该条件不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解录用条件和考核标准，以便在试用期内有针对性地开展工作，提高自己的工作能力和业绩水平。

综上所述，销售人员录用条件约定销量是符合法律规定的。但用人单位在设定录用条件时，应确保合理性和可操作性，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。