因多次迟到2分钟被开除，单位通常属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。劳动者虽有遵守单位规章制度和按时出勤的义务，但迟到2分钟通常仅为轻微违纪行为，未达到严重违反用人单位规章制度的程度。
   • 严重违反规章制度的认定，需依据单位依法制定且公示的规章制度来确定。像这种轻微迟到情况，一般不符合“严重”的标准。

2. 赔偿标准：

   • 当单位违法解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司有完善且合理的考勤制度，且员工知晓该制度，迟到行为又符合严重违纪情形（如多次迟到累计达到一定次数），公司解除劳动合同则可能合法，员工难以获得赔偿。
   • 但需注意的是，即便公司有相关规定，也需确保该规定已经过民主程序制定，并且已经公示或者告知劳动者。

4. 法律建议：

   • 若你认为自己被违法解雇，可以先与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院判断用人单位的辞退行为是否合法。

综上所述，因多次迟到2分钟被开除，单位通常属于违法解除劳动合同。劳动者在此情况下有权获得赔偿，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。但具体赔偿情况还需根据公司的考勤制度、劳动者的迟到次数以及公司是否依法制定并公示了相关规章制度等因素来综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。