针对您提出的“工伤8级伤残单位要裁员我怎么赔我”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，对于工伤8级伤残的赔偿，主要涉及到以下几个方面：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、医药费、住院费等，根据实际发生数额凭据支付。

2. 停工留薪期工资及福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责或支付相应的护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这通常是以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。

7. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及劳动能力鉴定费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 您所在单位应在您发生事故伤害后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果您存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿协商：

   • 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商具体的赔偿项目和金额。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必保留好所有相关的证据材料。

三、特别说明

• 如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
• 如果您的单位未为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的项目，将全部由用人单位承担。

最后，关于单位裁员的问题，如果您的单位在您工伤期间或工伤后提出裁员，您有权要求单位按照相关法律法规进行赔偿。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。