针对您提出的“超期未申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保劳动者能够及时获得工伤认定和相应的工伤待遇。

如果用人单位未能在规定时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，仍然有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予劳动者的权利，以保障其合法权益不受损害。

然而，需要注意的是，如果逾期没有提出申请，除法定情形外（如因不可抗力等因素导致申请迟延），社保行政部门通常不再受理工伤认定的申请。这意味着，如果错过了申请时限，劳动者可能无法获得工伤认定和相应的工伤待遇。

对于用人单位而言，如果未及时为员工申请工伤认定，且没有证据能证明系因劳动者原因导致申请迟延的，用人单位将自行承担在工伤申报之前所发生的原本应当由工伤保险基金支付的劳动者医疗费等实际支出费用。这是用人单位因怠于履行法定义务而应承担的法律责任。

此外，虽然一般情况下工伤认定申请时限为30日，但在特殊情况下，用人单位可以申请延长申报工伤认定时限。延长申请需要提供相关的理由和证据，并且延长时间不能超过60日。这是法律为用人单位提供的一定的灵活性和宽容度。

综上所述，超期未申请工伤认定是一个比较复杂的问题，涉及到劳动者的合法权益和用人单位的法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都要充分了解相关法律法规和政策规定，确保在发生事故伤害后能够及时、有效地申请工伤认定和享受工伤待遇。如果遇到任何问题或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律服务机构。