在工厂被同事打和解后，你通常是可以继续干活的。不过，这个问题涉及多个方面，包括你的身体状况、工作环境的安全性、以及和解协议的具体内容等。下面我详细为你解释一下：
身体状况：首先，你需要评估自己的身体状况是否允许你继续工作。如果在被打过程中受到了伤害，尤其是身体受到了严重影响，那么你应该先去医院进行检查和治疗，确保自己的身体健康。一旦医生认为你可以恢复工作，那么你就可以回到工厂继续干活。
工作环境的安全性：其次，你需要考虑工作环境的安全性。如果被打事件是一个孤立的事件，且工厂已经采取了有效的措施来防止类似事件再次发生，那么你可以继续工作。但如果工作环境存在持续的安全隐患，或者工厂没有采取足够的措施来保护员工的安全，那么你可能需要考虑是否需要暂时离开这个工作环境，直到问题得到解决。
和解协议的内容：最后，你需要仔细阅读和解协议的内容。和解协议通常会明确双方的权利和义务，包括是否可以继续在工厂工作、是否有任何限制条件等。如果和解协议中明确规定了你可以继续工作，且没有其他限制条件，那么你就可以放心地回到工厂继续干活。但如果和解协议中有任何限制条件或者不明确的地方，你需要先咨询我的意见，确保自己的权益得到保障。
综上所述，是否可以继续在工厂工作取决于你的身体状况、工作环境的安全性以及和解协议的具体内容。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。