若在工厂把人打伤且对方不同意和解，这种情况下通常需要面临法律程序，建议采取以下措施：

1. 积极配合警方调查：打伤他人可能涉及违反《治安管理处罚法》或《刑法》中的故意伤害罪，具体取决于伤情严重程度。警方介入后，应如实陈述事实，配合调查，避免逃避或隐瞒，否则可能加重法律责任。

2. 关注伤情鉴定结果：对方是否同意和解，往往与伤情鉴定结果密切相关。若伤情构成轻伤及以上，可能涉及刑事责任；若为轻微伤，则主要承担行政处罚和民事赔偿。伤情鉴定是后续法律程序的关键依据，需耐心等待结果。

3. 准备民事赔偿：即使对方不同意和解，仍需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。建议提前整理相关证据（如医疗记录、费用单据），以便在诉讼中主张权利或争取从轻处理。

4. 考虑刑事责任风险：若伤情达到轻伤及以上，可能面临刑事指控。此时可主动向公安机关表达悔罪态度，或通过赔偿、道歉等方式争取对方谅解（即使对方暂时不同意和解，持续沟通仍可能改变其态度）。根据《刑事诉讼法》，取得被害人谅解是重要的量刑情节。

5. 寻求法律帮助：建议尽快委托律师介入，律师可以协助分析案件性质（如是否构成正当防卫、过失等），制定辩护策略，并与对方或检察机关沟通，争取从宽处理（如不起诉、缓刑等）。

补充说明：

• 若对方坚持不和解，案件可能进入刑事诉讼程序，最终由法院判决。此时，积极赔偿、认罪认罚等情节可能影响量刑。
  
• 即使承担刑事责任，民事赔偿仍需履行，否则对方可申请强制执行。
  
• 避免私下威胁或强迫对方和解，否则可能构成新的违法行为。

建议行动顺序：

1. 配合警方调查 → 2. 等待伤情鉴定 → 3. 委托律师介入 → 4. 持续沟通赔偿与谅解 → 5. 准备应对诉讼。
   

如有进一步细节（如伤情、冲突原因等），可向我补充说明，我会为你分析具体风险与应对方案。