劳动争议中故意增加被告并不直接构成虚假诉讼。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 虚假诉讼的定义：

   • 虚假诉讼通常指的是当事人为了获取非法利益，虚构事实、隐瞒真相，提起民事诉讼，致使法院作出错误判决、裁定、调解书的行为。

2. 劳动争议中增加被告的情况：

   • 在劳动争议中，增加被告可能是基于多种原因，如认为多个主体与争议有关，或者为了更全面地维护自身权益。
   • 仅仅因为增加了被告，并不直接意味着诉讼就是虚假的。关键在于增加被告的动机和依据是否真实、合理。

3. 判断虚假诉讼的关键要素：

   • 是否虚构了事实或隐瞒了真相。
   • 是否以获取非法利益为目的。
   • 是否导致了法院的错误判决、裁定或调解书。

4. 劳动争议中增加被告的法律后果：

   • 如果增加被告是基于真实、合理的事实和法律依据，那么这一行为是合法的，不会导致虚假诉讼的法律后果。
   • 如果增加被告是出于虚构事实、隐瞒真相等不正当目的，且因此导致了法院的错误判决等，那么可能会构成虚假诉讼，需要承担相应的法律责任。

5. 建议：

   • 在劳动争议中，如果需要增加被告，应确保有充分的事实和法律依据支持这一行为。
   • 如果认为对方存在虚假诉讼的行为，可以及时向法院提出，并请求法院依法处理。

综上所述，劳动争议中故意增加被告并不直接构成虚假诉讼，关键在于增加被告的动机和依据是否真实、合理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。