在劳动案件诉讼中，通常是可以追加被告的。以下是对这一问题的详细解答：
追加被告的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果发现还有其他应当承担责任的主体没有参加诉讼，原告可以向法院提交增加被告的申请。法院会对申请进行审核，符合规定则准许增加被告，不符合规定则可能驳回申请。
追加被告的条件：
- 追加被告必须满足法律规定的条件和程序。通常，追加的被告需要与案件的处理结果存在法律上的利害关系。例如，在劳动纠纷中，如果发现新的责任主体与劳动争议存在紧密关联，对案件的处理结果可能产生重大影响，那么就有可能被允许增加为被告。
追加被告的程序：
- 追加被告的申请通常需要在举证期限届满之前提出。法院会对申请进行细致审查，判断追加理由是否合理，是否会致使诉讼程序不必要地拖延等。如果申请符合法律规定，法院会准许追加被告；如果申请不符合法律规定，法院则会驳回申请。
追加被告后的诉讼程序：
- 一旦追加被告的手续完成，案件将会继续按照既定的程序进行审理。各方当事人的权利义务将会依据法律的规定以及案件的具体实际情况来进行明确和判定。无论是原告还是追加进来的被告，都需要遵守法律程序和法庭的裁决，共同推动案件的解决进程。
注意事项：
- 在追加被告时，原告需要确保提供的证据充分、确凿，以支持其追加被告的申请。同时，原告也需要了解追加被告可能带来的法律后果和风险，做好充分的准备。
总结：在劳动案件诉讼中追加被告是可行的，但需要满足法律规定的条件和程序。如果您在劳动案件诉讼中需要追加被告，建议您及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律规定和操作流程，以确保您的权益得到充分保障。