公司各部门发工资时间不一样，并不直接构成违法，但如若某个部门未按照劳动合同约定的时间发放工资，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司各部门发工资时间不一致的合法性
- 公司内部各部门因工作性质、业务流程等差异，可能存在发工资时间不一致的情况。这并不直接构成违法，因为法律并未规定公司内所有部门必须统一发工资时间。
- 然而，重要的是，无论哪个部门，都必须遵守与劳动者签订的劳动合同中约定的发工资时间。如果某个部门未按照约定时间发放工资，就构成了对劳动合同的违反。
二. 未及时足额支付劳动报酬的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果某个部门未按时发工资，该部门的员工有权选择解除劳动合同。
- 进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三. 应对建议
- 核查劳动合同：首先，建议员工核查自己的劳动合同，明确发工资的具体时间约定。如果发现实际发工资时间与合同约定不符，可以与公司人事部门沟通解决。
- 与公司沟通：如果公司人事部门无法给出合理解释或拒绝调整发工资时间，员工可以依据劳动合同法的规定，考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律途径：在沟通无果的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，公司各部门发工资时间不一样并不直接构成违法，但必须遵守劳动合同中的约定。如果某个部门未按时发工资，员工有权依据劳动合同法的规定维护自己的权益。我建议员工在遭遇此类问题时，首先核查劳动合同，然后与公司沟通解决；如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。