如果合同没到期单位倒闭且您提前离职，赔偿金额将按照您在该单位的工作年限计算，而不是以您提前离职的时间点为准。具体分析如下：

一. 赔偿计算依据

1. 按工作年限支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司需依照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍的工资标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

二. 提前离职不影响赔偿

• 您的提前离职不影响按照上述规定计算经济补偿金。赔偿的计算是基于您在公司的工作年限，而不是您离职的具体时间。

三. 赔偿的优先性

• 根据相关法律规定，在公司破产程序中，员工的工资和经济补偿等会被列为优先清偿的债权。

四. 维权途径

• 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。

我的观点：合同没到期单位倒闭时，即使您提前离职，也有权获得按照工作年限计算的经济补偿金。如果公司不支付，您应积极通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。