保姆在雇主家受雇主的离过婚的前妻骚扰是违法的。骚扰行为本身侵犯了他人的安宁和生活秩序，无论骚扰者是谁，都应当受到法律的约束。

一. 骚扰行为的违法性

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，属于违法行为。这包括但不限于通过电话、短信、微信等方式进行的骚扰。
• 骚扰行为不仅违反了社会公德，也侵犯了受害者的合法权益，如人格尊严、名誉权等。

二. 保姆的权益保护

• 保姆作为受害者，有权要求骚扰者停止侵害，并可以报警处理。
• 如果骚扰行为造成了保姆的精神损害或其他损失，保姆还可以依法追究骚扰者的民事责任，要求赔偿。

三. 应对措施

• 保留证据：保姆应保留所有与骚扰有关的证据，如短信、聊天记录、视频等，以便在需要时提供证明。
• 报警处理：在骚扰行为持续或严重时，保姆应及时向当地公安机关报案，寻求法律保护。
• 寻求帮助：保姆还可以向家政公司、雇主或相关机构求助，寻求他们的支持和协助。

综上所述，保姆在雇主家受雇主的离过婚的前妻骚扰是违法的，保姆有权依法维护自己的合法权益。我建议保姆在遭遇骚扰时，应保持冷静，及时采取措施保护自己，并寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。