保姆带外人进雇主家，在未经雇主同意的情况下，可能构成侵犯雇主隐私或财产权的违法行为。具体分析如下：

1. 隐私权保护：

   • 雇主家通常被视为私人领域，享有一定的隐私保护。保姆作为雇员，有义务尊重并保护雇主的隐私权。
   • 如果保姆未经雇主同意，擅自带外人进入雇主家，这可能构成对雇主隐私权的侵犯。因为这种行为可能让雇主感到不适，甚至可能暴露雇主的私人生活信息。

2. 财产权保护：

   • 雇主家也是其财产的一部分，包括房屋、家具、电器等。保姆作为雇员，有责任妥善保管并维护雇主的财产。
   • 如果保姆带外人进入雇主家，且该外人造成了雇主财产的损害或丢失，保姆可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 合同义务与忠诚义务：

   • 保姆与雇主之间通常存在雇佣合同，其中可能明确规定了保姆的职责、义务和保密要求。
   • 保姆带外人进雇主家可能违反了合同中的相关条款，特别是如果合同中明确规定了不得擅自带外人进入雇主家的话。
   • 此外，保姆作为雇员，对雇主负有忠诚义务，应忠诚地履行自己的职责，不得做出损害雇主利益的行为。

综上所述，保姆在未经雇主同意的情况下带外人进雇主家，可能构成对雇主隐私或财产权的侵犯。如果雇主对此表示不满或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，保姆也应时刻牢记自己的职责和义务，尊重并保护雇主的隐私和财产权。