公司宣布无法经营后，员工是否可以找工作，取决于公司的具体状况以及员工与公司的劳动关系是否解除。以下是详细分析：

1. 公司宣布无法经营但未正式解散或破产：

   • 在这种情况下，公司虽然宣布无法经营，但可能尚未进行正式的解散或破产程序。此时，员工与公司的劳动关系仍然存续。
   • 若员工希望找工作，应先与公司协商解除劳动关系，或者等待公司正式解散或破产时由公司或相关部门处理劳动关系。
   • 在劳动关系未解除前，员工擅自找其他工作可能涉及违反劳动合同和劳动法的风险。

2. 公司宣布无法经营并正式解散或破产：

   • 一旦公司正式解散或破产，员工与公司的劳动关系将自动终止。
   • 在这种情况下，员工可以自由寻找新的工作机会，不受原公司劳动关系的限制。
   • 员工在找工作时，应确保自己的劳动关系已经与原公司清晰解除，以避免后续可能出现的法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 无论公司是否正式解散或破产，员工在找工作前都应咨询专业律师或相关机构，了解自己的劳动权益和可能涉及的法律风险。
   • 如果公司宣布无法经营后，员工对劳动关系解除或相关权益有疑问，应及时向当地劳动监察部门或律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司宣布无法经营后，员工是否可以找工作取决于公司的具体状况以及员工与公司的劳动关系是否解除。在劳动关系未解除前，员工应谨慎处理找工作的事宜，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。