公司经营异常并不影响您去该公司工作的合法性，但可能伴随一些潜在风险，需要您谨慎评估。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司经营异常的法律含义
公司经营异常通常指的是公司因未按照规定履行年度报告公示义务、未按照规定公示企业信息，或者通过登记的住所或经营场所无法取得联系等原因，被市场监督管理部门列入经营异常名录。这是一种行政监管措施，旨在督促公司履行相关义务，并不直接涉及公司的民事行为能力或劳动合同的效力。
二、公司经营异常对工作的影响
劳动合同效力：
- 公司经营异常并不影响已签订的劳动合同的效力。只要劳动合同是双方真实意思表示，且内容合法，就应当受到法律保护。
- 因此，您仍然有权按照劳动合同的约定去该公司工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
工资支付风险：
- 尽管劳动合同有效，但如果公司因经营异常导致资金链断裂或财务状况恶化，可能会面临无法按时支付工资的风险。
- 您需要关注公司的财务状况，并在必要时与公司协商工资支付问题，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
社保缴纳风险：
- 公司经营异常也可能影响社保的缴纳。如果公司无法按时缴纳社保费用，您的社保权益可能会受到影响。
- 您有权要求公司按时缴纳社保，并在公司不履行义务时，向社保部门投诉或寻求法律援助。
工作稳定性：
- 公司经营异常可能预示着公司面临经营困难或管理问题，这可能会影响您的工作稳定性。
- 您需要评估公司的经营状况和发展前景，以及自己在职场上的竞争力和适应能力，以做出明智的职业选择。
三、应对建议
了解公司情况：
- 在决定去该公司工作前，尽量了解公司的经营状况、财务状况和信誉情况。
- 可以通过查询公司年报、信用记录或咨询相关人士等方式获取信息。
签订书面劳动合同：
- 确保与公司签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社保缴纳等条款。
- 劳动合同是维护您合法权益的重要依据，务必认真对待。
关注工资和社保支付情况：
- 在工作期间，密切关注工资和社保的支付情况。
- 如果发现公司有拖欠工资或未缴纳社保的行为，及时与公司沟通并寻求解决方案。
保留证据：
- 保留与工作相关的所有证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等。
- 这些证据在维护您合法权益时可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司经营异常导致您的合法权益受到侵害，如拖欠工资、未缴纳社保等，及时寻求法律援助。
- 可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司经营异常并不影响您去该公司工作的合法性，但可能伴随一些潜在风险。在做出职业选择前，请务必了解公司情况、签订书面劳动合同、关注工资和社保支付情况，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。