结论：公司营业处所异常是否可以去工作，需根据异常的具体原因和性质来判断。以下从不同角度进行分析：
一、营业处所异常的原因及性质
临时性异常：
- 如果营业处所的异常是临时性的，比如因装修、设备故障等原因导致的短暂停业或搬迁准备，且公司已明确告知员工并安排了临时工作地点或远程办公方案，那么员工通常应继续履行工作职责，按照公司的安排进行工作。
长期性或根本性异常：
- 如果营业处所的异常是长期性的，比如因公司经营不善、法律纠纷等原因导致营业场所被查封、关闭或无法正常使用，且公司无法提供合理的解决方案或替代工作地点，那么员工的工作环境将受到严重影响。在这种情况下，员工有权关注公司的经营状况和自身权益，甚至可能需要考虑是否继续留在公司工作。
二、员工权益与法律保护
劳动合同履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果营业处所的异常导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更导致员工无法接受），员工有权与公司协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
劳动条件保障：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果营业处所的异常导致劳动条件恶化，员工有权拒绝在恶劣条件下工作，并要求公司改善劳动条件或提供相应的补偿。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司沟通，了解营业处所异常的具体原因、持续时间以及公司的解决方案。通过沟通，员工可以更好地判断自己的工作是否会受到影响，以及公司是否采取了合理的措施来保障员工的权益。
关注公司动态：
- 员工应密切关注公司的经营状况和动态，包括公司的财务状况、法律纠纷等。这些信息有助于员工判断公司的稳定性和未来发展前景，从而做出更明智的职业选择。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，或者与公司就劳动合同变更、解除等问题无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我陶立律师，专注于公司事务等领域），以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司营业处所异常是否可以去工作，需根据具体情况来判断。员工应关注公司的经营状况和自身权益，与公司保持沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你在公司事务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。