结论：对于经营异常且登记场所无法联系的公司，不建议直接入职。以下从多个角度为你详细分析原因及建议：
一、公司经营异常且登记场所无法联系的法律含义
根据《企业信息公示暂行条例》等相关规定，公司被列入经营异常名录通常是因为未按照规定的期限公示年度报告、未在工商行政管理部门责令的期限内公示有关企业信息、公示信息隐瞒真实情况或弄虚作假，或者通过登记的住所或经营场所无法取得联系等原因。其中，“通过登记的住所或经营场所无法取得联系”是较为常见的一种情形，这往往意味着公司可能存在管理混乱、逃避监管或甚至已经停止经营等问题。
二、入职此类公司的潜在风险
劳动权益保障风险：
- 合同签订：公司可能因经营异常而无法正常与你签订劳动合同，导致你的劳动权益无法得到法律保障。
- 工资支付：公司可能因财务问题而无法按时支付工资，甚至拖欠工资。
- 社保缴纳：公司可能因经营异常而无法为你缴纳社会保险，影响你的社会保障权益。
公司稳定性风险：
- 经营状况：公司被列入经营异常名录往往意味着其经营状况不佳，可能面临倒闭或破产的风险。
- 职业发展：在这样的公司工作，你的职业发展可能受到限制，甚至可能因公司倒闭而失业。
法律责任风险：
- 连带责任：如果公司存在违法行为，如逃税、诈骗等，你作为员工可能因不知情而卷入其中，承担不必要的法律责任。
- 信用影响：与公司关联可能对你的个人信用产生负面影响，尤其是在公司涉及法律纠纷时。
三、建议与措施
谨慎考虑：
- 在决定入职前，务必对公司进行充分的调查和了解，包括其经营状况、信誉度、法律纠纷等。
- 可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询行业内的专业人士或前员工等方式获取更多信息。
要求公司说明情况：
- 如果公司确实存在经营异常但你仍希望入职，可以要求公司说明情况并提供相关证明材料，如整改计划、财务状况报告等。
- 同时，可以与公司协商签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、社保缴纳、合同解除等方面的条款。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的经营状况或法律风险存在疑虑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 在入职前，也可以考虑要求公司出具一份法律意见书或承诺书，以降低你的法律风险。
关注后续动态：
- 即使决定入职，也要持续关注公司的经营状况和法律动态，以便及时采取措施保护自己的权益。
- 如果发现公司存在违法行为或经营状况进一步恶化，应及时与公司协商解除劳动合同或寻求法律帮助。
总之，对于经营异常且登记场所无法联系的公司，入职前务必谨慎考虑并充分了解公司的实际情况和法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。