结论：通过登记的住所或者经营场所无法联系，并不意味着您不能去上班，但具体能否上班需根据实际情况判断，包括公司是否实际停业、是否有其他办公地点、您与公司之间的劳动关系状态等。
分析说明：
公司登记住所或经营场所无法联系，不直接等同于公司停业：
- 公司登记的住所或经营场所无法联系，可能是由于多种原因造成的，如公司搬迁、地址变更未及时更新、联系方式变更等。这并不直接意味着公司已经停业或不再运营。
- 因此，仅凭这一信息，并不能直接得出您不能去上班的结论。
考虑公司是否实际停业：
- 如果公司确实因为各种原因（如经营不善、资金链断裂等）而停业，那么您自然无法去上班，因为公司已经没有运营活动了。
- 但要确定公司是否停业，需要进一步的证据或信息，如公司公告、官方网站信息、员工通知等。
考虑公司是否有其他办公地点：
- 有些公司可能因为业务需要或战略调整，会设立多个办公地点或分支机构。
- 如果公司虽然原登记的住所或经营场所无法联系，但有其他办公地点且仍在正常运营，那么您可能仍然需要去新的办公地点上班。
考虑您与公司之间的劳动关系状态：
- 如果您与公司之间的劳动关系仍然存续（即您仍然是公司的员工，且未收到公司的解雇通知或离职协议等），那么您有义务按照公司的要求去上班。
- 如果您已经收到公司的解雇通知或离职协议，并且双方已经就离职事宜达成一致，那么您自然无需再去上班。
法律建议：
- 主动联系公司：如果您发现公司登记的住所或经营场所无法联系，首先应该尝试通过其他方式（如公司官方网站、员工群、直接联系公司负责人等）与公司取得联系，了解公司的实际运营情况和您的上班安排。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留好相关证据（如聊天记录、邮件、短信等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对公司的情况存在疑虑或不确定自己的权益是否受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果您未经公司同意擅自不去上班，且公司并未停业或存在其他合理理由导致您无法上班，那么您可能构成旷工，公司有权根据规章制度对您进行处罚，甚至解除与您的劳动合同。
- 如果公司确实已经停业且无法继续运营，那么您可能需要关注自己的工资支付、经济补偿等权益问题，并及时与公司协商或寻求法律帮助。