结论：通过登记的住所或者经营场所无法联系到公司或雇主，并不影响你获得应得工资的权利。工资的支付是基于你与公司或雇主之间的劳动关系以及你提供的劳动，而非公司或雇主是否能够被联系到。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因公司或雇主的经营状况、联系方式等变化而免除。

2. 无法联系到公司或雇主的情况：

   • 如果公司或雇主因各种原因（如搬迁、停业、失联等）无法通过登记的住所或经营场所联系到，这并不影响你作为劳动者应享有的工资权益。
   • 在这种情况下，你可以通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并协助你追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或雇主支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司或雇主之间存在劳动关系以及你应得的工资数额。
   • 同时，你也需要关注时效问题，确保在法定的时效期间内提出维权申请。

行动建议：

• 如果你目前无法联系到公司或雇主，建议尽快收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。