劳动合同约定由注册地仲裁委管辖是无效的。下面我将从法律角度详细解释这一点：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
法律分析
法定管辖原则：劳动仲裁的管辖是法定的，不能由双方当事人随意约定。这是为了确保劳动争议能够在与争议有密切联系的地点得到及时、公正的处理，从而有效保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同履行地或用人单位所在地管辖：根据法律规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法律对劳动仲裁管辖地的明确划分，避免了因管辖争议而导致的劳动纠纷拖延。
约定管辖的无效性：因此，即使在劳动合同中约定了由注册地仲裁委管辖，这种约定也是无效的。因为劳动仲裁的管辖是法定的，不能通过约定来改变。
实际应用
在实际应用中，如果劳动者和用人单位之间发生了劳动争议，劳动者应依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这通常意味着，劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向这两个地点的仲裁委员会申请仲裁，则以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。
结论与建议
综上所述，劳动合同中约定由注册地仲裁委管辖是无效的。劳动者在申请劳动仲裁时，应依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。