劳动仲裁管辖地的确定是一个涉及地域管辖、级别管辖、移送管辖以及指定管辖等多个方面的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、地域管辖

劳动仲裁的地域管辖主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定。

1. 劳动合同履行地：这是指劳动者实际工作的场所地。在大多数情况下，劳动合同履行地是确定劳动仲裁管辖地的重要依据，因为它直接关联到劳动争议的发生地，便于劳动者参与仲裁活动，也便于仲裁委员会进行调查取证。

2. 用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记，或者注册、登记地与主要办事机构所在地不一致，那么以主要办事机构所在地作为用人单位所在地。

二、级别管辖

劳动争议仲裁委员会并不按照行政区划层层设立。一般来说，县、市、市辖区的劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。这种设置有助于确保仲裁的专业性和高效性。

三、移送管辖

如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本委管辖，那么应当将案件移送至有管辖权的仲裁委员会。受移送的仲裁委员会应依法受理该案件。这一规定确保了案件能够得到及时、有效的处理。

四、指定管辖

在多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，如果当事人没有书面约定由哪一个仲裁委员会管辖，那么由先受理的仲裁委员会管辖。如果受理有争议，那么由共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖。这一规定有助于解决管辖权争议，确保仲裁的顺利进行。

五、特殊情况下的管辖地确定

1. 双方分别申请仲裁：如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定体现了便于劳动者维权及事实调查的原则。

2. 书面约定管辖：如果劳动争议由多个仲裁委员会都有管辖权，当事人可以书面约定由其中一个仲裁委员会管辖。这一规定给予了当事人一定的选择权，有助于提高仲裁的效率和灵活性。

六、法律依据

劳动仲裁管辖地的确定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定为劳动仲裁管辖地的确定提供了明确的法律依据。

七、实践中的注意事项

在实际操作中，还需要注意一些特殊情况。例如，如果用人单位的注册地与实际经营地不一致，那么劳动仲裁管辖地的判定可能会依据相关法律法规来综合考量。此外，当涉及多个用人单位关联的劳动争议时，管辖地的确定也可能会有特殊规则。

综上所述，劳动仲裁管辖地的确定是一个涉及多个方面的复杂问题。在确定管辖地时，需要综合考虑地域管辖、级别管辖、移送管辖以及指定管辖等多个因素，并依据相关法律法规进行判定。如果您在劳动仲裁管辖地确定方面仍有疑问，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会以获取更详细的指导。