公司非法经营，员工取保候审后并不意味着就没事。取保候审只是刑事诉讼中的一项强制措施，它并不等同于案件已经终结，也不代表犯罪嫌疑人或被告人不会被追究刑事责任。

1. 取保候审期间的要求：

   • 员工在取保候审期间，必须严格遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的需及时报告，在传讯时及时到案等。
   • 若违反这些规定，取保候审资格可能被取消，员工会重新被羁押起来，甚至可能面临更严厉的法律后果。

2. 案件后续流程：

   • 案件会依次经历侦查、审查起诉和审判阶段。
   • 侦查机关会继续深入调查案件事实，全方位收集相关证据。当侦查机关认为员工犯罪事实清晰、证据确凿充分时，就会把案件移交给检察院进行审查起诉。
   • 检察院经过审查，如果决定起诉，就会向法院提起公诉。之后，法院会依据具体案情和证据对员工作出判决。

3. 员工是否会被判刑：

   • 这取决于案件的具体情况，特别是员工在非法经营活动中的角色、参与程度以及是否存在自首、立功等情节。
   • 如果员工只是一般参与，并且具有从轻、减轻处罚的情节，那么可能会被判处较轻的刑罚，甚至有机会获得缓刑。
   • 但如果员工在犯罪过程中起主要作用，就可能面临较重的刑罚。

4. 建议：

   • 员工在取保候审期间应严格遵守相关规定，避免违反规定导致取保候审资格被取消。
   • 同时，建议员工积极配合侦查机关的调查，如实陈述案情，争取从轻、减轻处罚的情节。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

综上所述，公司非法经营员工取保候审后并不意味着就没事，员工应严格遵守相关规定，并配合侦查机关的调查，以争取更好的法律结果。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。