针对您提出的“员工取保候审公司怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在取保候审期间，其劳动关系和工资支付的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在取保候审期间，其劳动关系并未因此而自动解除。除非公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，否则不能仅凭员工被取保候审就单方面解除劳动关系。
接下来，关于工资支付的问题，这主要取决于员工在取保候审期间是否能够为公司提供正常劳动。根据一般的劳动法规定和工资支付原则：
如果员工能够提供正常劳动：
- 公司应当按照员工提供的劳动支付工资，这通常意味着员工会获得与其正常工作期间相同的工资报酬。
如果员工因取保候审无法提供正常劳动：
- 这种情况下，工资支付可能会受到影响。但具体如何支付，需要参考当地的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 在一些地区或公司，可能会规定员工在无法提供正常劳动期间，按照一定比例（如最低工资标准的某个比例）支付生活费或工资。
- 然而，也有观点认为，如果员工并非因自身过错导致无法工作（如被取保候审非因其个人行为导致），且劳动关系未解除，公司可能仍需按照一定标准支付工资，但这一标准可能低于正常工作期间的工资。
特殊情况下的处理：
- 如果员工被取保候审是因为涉嫌违法犯罪，且该行为与公司无关，那么公司在处理工资支付问题时，需要更加谨慎地考虑法律法规和劳动合同的要求。
- 如果员工在取保候审期间违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。
建议：
- 公司应当首先查阅当地的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，以明确在员工取保候审期间应如何处理劳动关系和工资支付问题。
- 如果法律法规、规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司可以与员工进行协商，达成一致意见后签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 在处理过程中，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的正常运营和秩序。
综上所述，员工在取保候审期间，公司应如何处理其劳动关系和工资支付问题，需要综合考虑法律法规、规章制度、劳动合同以及实际情况等多方面因素。希望以上解答能够对您有所帮助。