公司案件中员工取保候审结束后，需根据案件最终处理结果采取不同措施，具体如下：

1. 若案件终结（如撤销案件、不起诉、判决无罪或缓刑）

   • 撤销案件/不起诉：公安机关撤销案件或检察院作出不起诉决定后，员工应立即解除取保候审措施，取保候审保证金应全额退还（若缴纳保证金），且无刑事处罚记录。此时员工可恢复正常工作，但需注意：

     • 若公司规章制度或劳动合同中约定“员工被采取刑事强制措施即解除劳动合同”，公司可能以“严重违反规章制度”为由单方解约。但根据《劳动合同法》第39条，仅当员工被依法追究刑事责任时公司方可无责解约，而取保候审属于强制措施，非刑事处罚，因此公司以此解约可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。
       
     • 若公司未以此为由解约，员工应主动与公司沟通，说明案件结果，消除公司顾虑，避免因长期缺勤或信任问题影响职业发展。
       

   • 判决无罪/缓刑：法院判决无罪或适用缓刑的，员工刑事责任已消除，取保候审自动解除。但缓刑考验期内需遵守监管规定（如定期报告、限制活动范围等），若违反可能被撤销缓刑、执行原判刑罚。此时员工应：

     • 保留无罪判决或缓刑判决书，作为后续维权依据；
       
     • 若公司以“被追究刑事责任”为由解约，员工可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或赔偿金；
       
     • 若公司未解约，员工应严格遵守缓刑监管规定，避免因再次违法影响工作。
       

2. 若案件继续审理（如取保候审期间违反规定被逮捕，或法院判决实刑）

   • 取保候审变更为逮捕：若员工在取保候审期间违反规定（如逃匿、干扰证人作证等），公安机关可撤销取保候审，变更为逮捕措施。此时员工将失去人身自由，案件将加速进入审判阶段。员工应：

     • 立即委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、认罪认罚等）；
       
     • 若公司以此为由解约，员工可主张违法解除赔偿金（因逮捕不等于“被追究刑事责任”，最终需以法院判决为准）。
       

   • 法院判决实刑：若员工被法院判处有期徒刑、拘役等实刑，刑事责任成立，公司可依据《劳动合同法》第39条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工应：

     • 服刑期间劳动合同自动中止，刑期满后若公司未续签，劳动关系终止；
       
     • 若员工认为公司解约违法（如案件存在冤假错案），可在服刑期间委托家属或律师申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
       

3. 特殊情形：公司涉嫌单位犯罪，员工作为直接责任人员被取保候审

   • 若公司被认定构成单位犯罪，员工作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员被追究刑事责任，案件结果将直接影响员工与公司的劳动关系：
     
     • 若员工被判刑，公司可依法解约；
       
     • 若员工被免于刑事处罚或无罪，公司解约需符合《劳动合同法》其他情形（如严重失职、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。
       

行动建议：

• 保留证据：取保候审决定书、案件终结文书（如撤销案件决定书、不起诉决定书、判决书等）是维权关键，务必妥善保管；
  
• 沟通公司：案件结束后主动与公司说明情况，提供法律文书，避免因信息不对称导致误解；
  
• 咨询律师：若公司以案件为由解约或调整岗位，建议立即咨询律师，评估解约合法性及赔偿方案。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。