当公司员工因受贿被取保候审时，公司应谨慎且合规地处理此事。以下是一些建议来帮助公司应对这种情况：
一、了解情况与评估
了解涉嫌罪名与案情：
- 与员工或司法机关沟通，明确员工涉嫌的罪名、案情进展及可能面临的法律后果。
评估员工行为与公司规定：
- 查阅劳动合同及公司规章制度，评估员工行为是否严重违反公司规定及职业道德。
- 特别是检查是否有关于受贿行为的明确禁止及相应处罚措施（如解除劳动合同）的条款。
二、依据法规与制度处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 虽然取保候审并非最终判决，但员工涉嫌受贿已严重违反职业道德，公司有权依据法律及规章制度进行处理。
证据收集：
- 收集员工受贿的相关证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等，以确保处理决定的合法性及正当性。
内部程序：
- 成立由人力资源、法务、审计等部门组成的调查小组，对员工受贿行为进行调查核实。
- 在掌握充分证据后，正式通知员工调查结果，并给予其陈述和申辩的机会。
- 根据调查结果和员工陈述，经公司管理层或董事会审议后，作出相应处理决定（如解除劳动合同）。
三、工资与劳动关系处理
工资发放：
- 员工正常上班期间，工资应正常发放。
- 若因取保候审无法工作，公司可根据内部规定及公平原则调整工资发放方式，如按请假或停薪留职处理。
- 若员工最终被依法判处刑罚，从判决生效之日起，公司可停发其工资。
劳动关系：
- 在取保候审期间，劳动关系处于中止状态。
- 若员工最终被认定无罪，公司应恢复其工作，并补发取保候审期间的工资待遇。
- 若被追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同，并办理离职手续。
四、沟通与风险防范
与员工沟通：
- 在整个处理过程中，与员工保持沟通，确保其了解处理决定及依据，避免劳动纠纷。
风险防范：
- 严格遵守法律法规及公司规章制度，确保处理程序的合法性及合规性。
- 注意防范因处理不当而引发的法律风险、社会舆论风险及员工不满情绪。
综上所述，公司在处理员工因受贿被取保候审的情况时，应依据法律法规及公司规章制度，谨慎且合规地进行处理。同时，与员工保持沟通，确保处理决定的合法性及正当性，以维护公司的合法权益及良好形象。