老板取保候审了，员工是否还会有事，这取决于员工在案件中的具体角色和行为。以下从几个角度进行详细分析：
员工是否涉及犯罪行为：
- 如果员工并未参与老板的犯罪行为，或者没有证据证明员工有犯罪行为，那么员工通常不会受到刑事追究。取保候审是针对犯罪嫌疑人的强制措施，与员工是否犯罪无直接关联。
- 如果员工确实参与了老板的犯罪行为，或者有证据表明员工有犯罪行为，那么员工可能会面临刑事指控，并可能被采取相应的强制措施，如拘留、逮捕等。
员工在案件中的地位和作用：
- 即使员工参与了犯罪行为，但如果其在案件中的地位和作用较小，属于从犯或帮助犯，那么其可能面临的刑事责任也会相对较轻。
- 相反，如果员工在案件中起主要作用，是主犯或共同犯罪中的关键人物，那么其可能面临的刑事责任会更重。
案件的具体情况和证据：
- 案件的具体情况，如犯罪的性质、情节、后果等，以及收集到的证据，都会影响对员工的刑事责任认定。
- 如果证据不足或存在合理怀疑，那么员工可能不会被追究刑事责任。反之，如果证据充分且确凿，员工则可能面临刑事指控。
取保候审对员工的影响：
- 老板取保候审本身并不直接决定员工是否会有事。取保候审是老板的一种强制措施状态，与员工是否犯罪或是否会受到刑事追究无直接联系。
- 但是，如果老板在取保候审期间继续从事犯罪活动或干扰司法程序，这可能会间接影响员工，特别是如果员工也参与了这些活动或受到老板的指使。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心自己可能涉及案件，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律风险。
- 员工应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
- 如果员工确实涉及犯罪行为，应尽早认罪认罚，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以考虑与老板协商，寻求和解或赔偿等解决方案。
可能后果：
- 如果员工未涉及犯罪行为，则通常不会受到刑事追究，但可能因案件调查而受到一定影响，如被询问、提供证据等。
- 如果员工涉及犯罪行为，则可能面临刑事指控、拘留、逮捕、审判等法律程序，并可能被判处刑罚。具体后果取决于犯罪的性质、情节、后果以及员工的认罪态度等因素。
总之，老板取保候审并不直接决定员工是否会有事。员工是否会有事取决于其在案件中的具体角色和行为、案件的具体情况和证据以及法律的规定和程序。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。