您好，关于您提到的“老板办理了取保员工就没事了吧”这个问题，我需要给您详细解释一下取保候审的相关法律概念和后果，以便您能更全面地理解。

首先，取保候审并不意味着案件已经了结或者员工就完全没事了。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许符合条件的犯罪嫌疑人或被告人在不被羁押的情况下，等待案件的进一步审理。但这并不等同于他们已经被宣告无罪或者不会受到进一步的法律制裁。

在取保候审期间，被取保人需要严格遵守一系列的规定，比如未经批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动要及时报告，传讯时要及时到案，不得干扰证人作证，不得毁灭、伪造证据或者串供等。如果违反这些规定，被取保人可能会面临被拘留、逮捕等更严厉的强制措施。

此外，取保候审并不影响案件的最终处理结果。案件的最终判决将由司法机关根据案件的具体情况来作出，比如是否起诉、判决实刑还是缓刑等。因此，即使老板为员工办理了取保候审，员工仍然有可能面临法律的制裁。

所以，我的建议是，不要因为取保候审就掉以轻心，认为已经万事大吉。员工在取保候审期间应该严格遵守相关规定，积极配合司法机关的调查和审理工作，同时也可以考虑咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。

希望这个解答能够帮助您更全面地理解取保候审的相关法律概念和后果。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。