当老板和公司员工都被取保候审时，这通常意味着案件仍处于侦查、审查起诉阶段。以下是对此情况可能产生的法律后果及后续流程的详细分析：
一、法律后果
侦查阶段：
- 取保候审期间，老板和员工需遵守相关规定，如不得离开指定居住地，需随传随到等。
- 司法机关会继续深入调查案件，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据材料。
审查起诉阶段：
- 侦查终结后，若证据充足且犯罪事实清晰，案件将被移送检察院审查起诉。
- 检察院会对案件进行全面审查，决定是否提起公诉。若认为证据不足或情节轻微，可能会作出不起诉决定，案件就此终结，老板和员工恢复自由。
- 若检察院决定起诉，案件将进入法院审判阶段。
审判阶段：
- 法院受理案件后，会安排开庭审理。
- 经过法庭调查、辩论等程序，法院将依法作出判决。若判决有罪，老板和员工将根据各自在案件中的责任承担相应刑罚，可能面临罚金、拘役、有期徒刑等处罚。
二、后续流程
继续配合调查：
- 老板和员工在取保候审期间应积极配合司法机关的调查，如实提供相关信息和证据。
遵守取保候审规定：
- 必须严格遵守取保候审期间的各项规定，如不得干扰证人作证、不得毁灭或伪造证据等。
- 若违反规定，可能会被撤销取保候审，并被收押候审。
等待法律程序推进：
- 案件将按照法定程序逐步推进，老板和员工需耐心等待并关注案件进展。
准备辩护：
- 若案件进入审判阶段，老板和员工有权聘请律师进行辩护，以维护自己的合法权益。
综上所述，老板和公司员工都被取保候审时，案件仍处于侦查、审查起诉阶段，具体法律后果需根据案件实际情况和法律规定而定。在此期间，老板和员工应积极配合调查、遵守规定，并关注案件进展。若有必要，可及时聘请律师进行辩护。