企业要求代通期间休假，这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确“代通期间”的含义。代通期间，通常指的是在劳动合同解除或终止前，用人单位需要提前通知劳动者的时间段，也就是常说的“预告期”或“通知期”。在这个期间，劳动者的劳动关系仍然存续，因此享有劳动法规定的各项权利。
接下来，我们分析企业要求休假这一行为的合法性：
如果企业要求休假是基于合理的经营需要或员工福利考虑，并且符合劳动合同、集体合同或公司规章制度的规定，同时没有侵犯劳动者的合法权益，那么这种要求通常是合法的。例如，企业可能因为业务淡季、设备维护或员工健康考虑，统一安排员工休假。
如果企业要求休假是为了规避法律责任或损害劳动者权益，比如为了逃避支付经济补偿金、加班费或避免员工享受某些福利待遇，那么这种要求就可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝不合理的休假安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。
还需要考虑劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确规定了代通期间的休假安排，或者双方通过协商一致达成了相关约定，那么企业要求休假的行为就应当遵循这些约定。如果企业违反了劳动合同中的约定，就可能构成违约行为。
综上所述，企业要求代通期间休假是否合法，取决于具体的情境和法律依据。如果劳动者对企业提出的休假要求存在疑问或不满，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和评估。