首先，你不用太担心因为请假去旅游而被直接辞退的问题。在我国，劳动者的合法权益是受到法律保护的，包括请假休息的权利。下面，我来给你详细分析一下相关法律规定和你的权益。

法律规定与你的权益

1. 请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有请假休息的权利，包括事假、病假、年休假等。只要你按照公司规定的流程申请请假，并得到了批准，那么你的请假就是合法的，公司不能因此直接辞退你。

2. 辞退条件：公司辞退员工需要符合法定的辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为请假天数多，并不构成法定的辞退理由。如果公司因此辞退你，你可能可以依法追究公司的法律责任。

建议与措施

1. 了解公司规定：在请假前，建议你先了解公司的请假制度和流程，确保你的请假申请符合公司规定。如果有不确定的地方，可以向公司人事部门或相关负责人咨询。

2. 书面申请请假：请假时，最好以书面形式向公司提交请假申请，并保留好请假申请的副本或记录。这样，如果后续出现争议，你可以有证据来证明你的请假是合法的。

3. 沟通协商：如果你担心请假会影响工作，可以与上司或同事沟通协商，看是否可以调整工作安排或请假时间，以减少对工作的影响。

4. 法律维权：如果公司确实因为请假天数多而直接辞退你，并且没有给出合法的辞退理由，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

总之，你不用太担心因为请假去旅游而被直接辞退的问题。只要你按照公司规定的流程申请请假，并得到了批准，那么你的请假就是合法的。如果公司因此辞退你，你可以依法追究公司的法律责任。希望这些建议能对你有所帮助。