关于你提到的“离职填了个不能胜任工作克扣工资”的问题，这里有几个关键点需要明确和讨论。

首先，结论前置：

• 若员工因不能胜任工作而被离职，并且工资被克扣，员工有权要求用人单位提供合理的解释和依据，否则可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 不能胜任工作的界定：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的前提是，用人单位需要证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经经过了培训或调整工作岗位的步骤。

2. 工资克扣的合法性：

   • 用人单位无权随意克扣员工的工资。如果因为员工不能胜任工作而克扣工资，必须确保这一行为有明确的法律依据或合同约定，并且克扣的金额、方式等都需要符合法律的规定。
   • 如果用人单位没有合理的依据就克扣工资，员工可以要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 员工的法律救济途径：

   • 如果员工认为自己的工资被无理克扣，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补发工资并解释克扣的原因。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径来解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，给出建议：

• 如果你遇到了这样的情况，建议先与用人单位沟通，了解他们克扣工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位的克扣行为没有合理依据，可以考虑通过上述的法律救济途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的主张。

希望这些分析和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。