口头告知与书面告知在法律上均有明确规定，它们都是合法的告知方式。具体分析如下：

一. 口头告知的法律规定

1. 合法性：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这表明，口头告知在法律上是被认可的一种告知方式。
2. 适用范围：口头告知通常适用于日常交流、简单事务的沟通等，但在某些特定情况下，如涉及重大权益、需要明确记录或长期保存的信息时，口头告知可能不足以满足法律或实际需求。

• 例如，在保险合同中，虽然口头告知也是告知的一种方式，但为了避免后续纠纷，通常建议投保人采用书面形式进行告知，以确保信息的准确性和可追溯性。

二. 书面告知的法律规定

1. 合法性：同样根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。这表明，书面告知也是法律上明确认可的一种告知方式。
2. 适用性与优势：书面告知通常用于需要明确记录、长期保存或涉及重要权益的事务。与口头告知相比，书面告知具有更强的证明力和可追溯性，能够在发生纠纷时提供有力的证据支持。

• 例如，在劳动合同中，雇主通常需要以书面形式告知员工关于工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息，以确保双方权益得到明确保障。

三. 总结与建议

口头告知与书面告知在法律上均有明确规定，它们都是合法的告知方式。但在实际应用中，应根据具体情况选择合适的告知方式。对于简单事务或日常交流，口头告知可能更为便捷；而对于涉及重大权益或需要长期保存的信息，则建议采用书面告知以确保信息的准确性和可追溯性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。