在私人老板直营店工作十年，现在要转代理商，被要求签主动离职书，一般不建议直接签署。以下是详细的分析和建议：

1. 了解主动离职的含义：

   • 主动离职通常意味着员工自愿离开工作岗位，且通常不会获得经济补偿（如失业金、解雇赔偿等）。
   • 签署主动离职书可能对你的未来就业和权益产生影响，因此需要谨慎对待。

2. 分析转代理商的实质：

   • 转代理商可能涉及工作性质、工作内容、薪资待遇等方面的重大变化。
   • 如果这是公司为了规避法律责任（如解雇赔偿）而采取的策略，那么签署主动离职书可能对你的权益造成损害。

3. 考虑劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法，员工在特定情况下（如公司解散、裁员等）有权获得经济补偿。
   • 如果你的离职并非出于自愿，而是由于公司的原因（如业务调整、岗位取消等），你可能有权获得相应的经济补偿。

4. 与雇主沟通：

   • 在签署任何文件之前，建议与雇主进行坦诚的沟通，明确离职的原因、转代理商的具体安排以及是否涉及经济补偿等问题。
   • 如果可能，可以寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动关系并获得合理的经济补偿。

5. 寻求法律建议：

   • 如果你对签署主动离职书存在疑虑，或者认为自己的权益可能受到损害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 律师可以帮助你分析离职的合法性、经济补偿的合理性以及可能涉及的法律风险等问题。

综上所述，签署主动离职书是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，建议你充分了解自己的权益和可能的法律后果，并与雇主进行充分的沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。