不签息诉罢访承诺书本身并不涉及特定的法律流程，但需注意可能引发的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 不签息诉罢访承诺书的流程

1. 明确拒绝：首先，你需要明确地向老板表示你不愿意签署这份承诺书。在沟通过程中，保持冷静和理智，表达你的立场和担忧。
2. 了解原因：尝试了解老板为何要求你签署这份承诺书，以及不签署可能带来的后果。这有助于你更好地评估自己的处境，并做出相应的决策。
3. 寻求建议：如果你对是否签署承诺书感到困惑或担忧，可以咨询身边的法律人士或专业人士，以获取更具体的建议和指导。

二. 不签息诉罢访承诺书的注意事项

1. 保持沟通：与老板保持开放和诚实的沟通，解释你为何不愿意签署承诺书，以及你的担忧和顾虑。通过沟通，有时可以达成共识或找到其他解决方案。
2. 了解法律后果：虽然不签署承诺书本身并不直接违反法律，但你需要了解可能由此引发的法律后果。例如，如果老板因此对你进行不当处理或威胁，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
3. 保留证据：在与老板沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在日后可能对你的权益保护起到关键作用。
4. 避免冲突：尽管你不愿意签署承诺书，但也要尽量避免与老板发生直接冲突。保持冷静和理智，寻求和平解决的方式。

我建议：在决定是否签署息诉罢访承诺书时，务必仔细权衡利弊，并了解自己的法律权益。如果你认为签署承诺书可能对你的权益造成损害，或者你对承诺书的内容存在疑虑，那么你有权拒绝签署。同时，也要做好与老板沟通的准备，以寻求最佳解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。