试岗期间没工资不可以早退。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 试岗期间的法律关系：

   • 试岗，通常理解为试用期的前置阶段，是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程。尽管试岗期间可能未正式签订劳动合同，但劳动者一旦开始为用人单位提供劳动，双方即建立了事实上的劳动关系。
   • 在这种劳动关系下，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括工作时间、考勤管理等。

2. 工资与劳动义务：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者应得的权益。然而，试岗期间是否支付工资，以及支付多少，通常由用人单位根据内部规定或双方约定来确定。
   • 即便试岗期间没有工资或工资较低，劳动者仍需履行其劳动义务，包括按时上下班、遵守工作纪律等。

3. 早退的法律后果：

   • 早退，即未经允许擅自离开工作岗位，是违反劳动纪律的行为。在试岗期间，如果劳动者早退，可能会被视为不符合用人单位的录用条件或工作要求。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，试岗期间的早退行为可能会影响劳动者的录用结果。

4. 建议与总结：

   • 对于劳动者而言，试岗期间是展示自己能力和态度的重要机会。即便没有工资或工资较低，也应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，认真履行劳动义务。
   • 如果因特殊情况需要早退，应提前与用人单位沟通并征得同意，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，试岗期间没工资不可以早退。劳动者应珍惜试岗机会，严格遵守用人单位的规章制度，以争取更好的录用结果。