针对您提出的“试岗期没工资可以随时离职吗”的问题，首先我们需要明确一点：在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“试岗期”这一明确概念，通常所说的“试岗期”往往是公司自行设定的一段时期，其本质应当被视为试用期的一部分。

现在，我们根据相关法律法规来详细解答您的问题：

1. 试岗期的法律性质：

   • 既然“试岗期”并非法律术语，那么公司设定的试岗期实际上应视为试用期或劳动关系建立后的初期阶段。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此试岗期也是劳动关系的组成部分。

2. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，即使在试岗期内，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 离职问题：

   • 在试岗期内，劳动者确实有权选择随时离职，但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付已提供劳动的工资。
   • 如果劳动者决定离职，应提前告知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。

4. 建议与提醒：

   • 对于求职者而言，在入职前应仔细了解公司的试用期政策，包括试岗期的具体安排、工资待遇等。
   • 如果公司提出“试岗期无工资”的要求，应慎重考虑是否接受，因为这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在试岗期内，劳动者应保留好所有劳动证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录等，以备不时之需。

综上所述，试岗期并非法律上的概念，但一旦劳动者开始提供劳动，用人单位就应当支付工资。同时，劳动者在试岗期内也有权选择离职，但用人单位不得因此拒绝支付已提供劳动的工资。希望这些解答能对您有所帮助。