关于“长期病假期间被拘留，工资如何计算或发放”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的80%支付病假工资，但具体支付比例和条件可能因地区和企业政策而异。
   • 长期病假可能涉及更复杂的支付规则，如病假超过一定期限后，支付比例可能有所调整，或需要依据劳动合同、集体合同或企业规章制度来确定。

2. 被拘留期间的工资处理：

   • 被拘留期间，由于员工无法履行工作职责，通常用人单位会停止支付工资。
   • 但如果员工被拘留是因其履行工作职责或执行工作任务所致，且最终被证明无罪或未受行政处罚，那么用人单位应当补发被拘留期间的工资。

3. 结合病假和被拘留的情况：

   • 如果员工在病假期间被拘留，且拘留与病假无直接关联，那么用人单位可能会按照病假工资的标准支付至拘留前一日，拘留期间则停止支付工资。
   • 如果拘留与病假有直接关联（如因工作原因被错误拘留），且员工最终被证明无罪，那么用人单位应当补发被拘留期间的工资，并继续按照病假工资的标准支付后续病假期间的工资。

4. 法律建议和注意事项：

   • 员工在病假期间被拘留时，应及时通知用人单位，并保留相关证据以证明拘留与工作的关系（如有）。
   • 用人单位在处理此类情况时，应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工的工资和劳动关系。
   • 如双方对工资支付存在争议，可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，长期病假期间被拘留的工资问题需要根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。