结论前置：

能否诉求2倍补偿金，主要取决于劳动合同的具体条款、公司的裁员理由是否合法、以及你是否存在可以被裁员的法定情形。若公司裁员行为违法，你有权诉求2倍的经济补偿金，即“赔偿金”；若公司裁员行为合法，但你符合应获得经济补偿金的条件，则你只能诉求1倍的经济补偿金，而不能诉求2倍。

分析说明：

1. 合同续签与裁员补偿的关系：

   • 你提到进厂六年只签过一次合同，但这并不直接决定裁员时的补偿金倍数。关键在于公司裁员的理由是否合法，以及你是否符合应获得经济补偿金的条件。
   • 如果合同期满后，公司未与你续签劳动合同，但继续用工，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若公司后续裁员，仍需遵守相关法律规定。

2. 裁员补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司裁员行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 你的权益保护：

   • 你应首先检查劳动合同中关于裁员和补偿的条款，了解自己的权益。
   • 若公司裁员行为存在违法之处，你可与公司协商要求2倍的经济补偿金作为赔偿金。协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 若公司裁员行为合法，但你认为自己符合应获得经济补偿金的条件而公司未支付，同样可通过劳动仲裁途径维护自己的权益。

综上所述，能否诉求2倍补偿金需根据具体情况而定。建议你先与公司沟通了解裁员的具体原因和补偿方案，如有必要可寻求劳动仲裁委员会的帮助。