关于您提出的“符合15/5职工保护条例且在病假超过医疗期能否买断”的问题，首先我们需要明确一点：在法律上，“买断”通常指的是用人单位与劳动者之间通过协商，由用人单位支付一定的经济补偿后，双方解除劳动关系。而您提到的“15/5职工保护条例”，我假设您可能是指与职工保护相关的某些规定或政策，但具体条款需进一步明确。不过，基于您描述的情境，我可以给出以下一般性的分析：

结论：病假超过医疗期的，单位在符合法定条件下有权辞退员工，但这并不等同于“买断”。辞退是单位基于法定条件单方面解除劳动关系的行为，而“买断”则需要双方协商一致。

分析：

1. 病假与医疗期：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，会进入规定的医疗期。
   • 医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位有权辞退。
   • 辞退前，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 经济补偿：

   • 在解除劳动合同时，单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

4. “买断”与辞退的区别：

   • “买断”通常是双方协商一致的结果，涉及的经济补偿可能更高，且可能包含其他条款。
   • 辞退则是单位基于法定条件单方面解除劳动关系的行为。

建议：

• 如果您或您所在单位面临这样的情况，建议首先查阅相关的法律法规和政策，特别是您提到的“15/5职工保护条例”的具体内容。
• 如果需要，可以与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，且单位确实存在违法辞退的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，病假超过医疗期后，单位在符合法定条件下有权辞退员工，但这需要遵循一定的程序和支付经济补偿。而“买断”则是双方协商一致的结果，与辞退有本质的区别。希望这些分析能对您有所帮助。如果您有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。