地方合同制和计划内长临工是两种不同的用工形式，它们之间存在一定的区别。以下是对这两种用工形式的详细解释：

地方合同制

地方合同制是指用人单位与劳动者按照地方相关规定，签订劳动合同，明确双方权利和义务的一种用工形式。这种用工形式通常具有较为明确的合同期限、工作内容、工资待遇等条款，且双方的权利和义务受到法律的严格保护。

计划内长临工

计划内长临工则是指在过去计划经济体制下，用人单位根据劳动计划，招收的长期临时工。这种用工形式通常没有固定的合同期限，或者合同期限较长，且工资待遇、工作保障等方面可能不如正式职工。然而，随着市场经济的发展和劳动法规的不断完善，计划内长临工这种用工形式已经逐渐退出历史舞台，被更为规范、灵活的用工形式所取代。

主要区别

1. 合同性质：地方合同制是基于劳动合同的用工形式，双方权利义务明确；而计划内长临工则可能没有固定的合同或合同期限较长，权利义务相对不明确。
2. 工资待遇：地方合同制工人的工资待遇通常按照合同约定执行，较为稳定且有保障；而计划内长临工的工资待遇则可能较低，且不稳定。
3. 工作保障：地方合同制工人享有较为完善的工作保障，如社会保险、休假等；而计划内长临工则可能在这些方面得不到充分的保障。
4. 用工灵活性：地方合同制用工形式较为灵活，可以根据用人单位的需求及时调整；而计划内长临工则可能由于历史遗留问题，用工灵活性较差。

综上所述，地方合同制和计划内长临工是两种不同的用工形式，它们在合同性质、工资待遇、工作保障以及用工灵活性等方面存在明显的区别。如果您在具体工作中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。