您好，对于您给老板做事从车顶上摔下来骨折了的情况，关于责任划分，我可以给您以下分析：

首先，结论上，这通常会被视为工伤事故，责任主要由雇主承担。

具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 即便您与雇主之间未签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，且伤害是在工作过程中发生的，也同样适用工伤认定。

2. 责任划分：

   • 雇主责任：雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担雇员在工作过程中因意外受伤的医疗费用和赔偿。因此，您骨折的医疗费用、康复费用以及可能因工伤导致的收入损失，都应由雇主承担。
   • 雇员责任：在某些情况下，如果雇员存在故意或重大过失导致自己受伤，可能会减轻雇主的责任。但根据您的描述，您是在正常工作过程中受伤，因此不存在这种情况。

3. 工伤赔偿流程：

   • 您需要尽快向雇主报告工伤事故，并要求雇主协助您进行工伤认定。
   • 雇主应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按规定时间提出，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤被认定，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

4. 法律建议：

   • 请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
   • 如果雇主拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。