针对您提出的问题“大学不执行学校确定的值班费标准，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金”，以下是我的专业分析：

结论前置：大学不执行学校确定的值班费标准，违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金等行为，严重违反了相关规定，特别是《中国共产党纪律处分条例》中关于薪酬、津贴补贴等方面的纪律要求。

一、法规依据

《中国共产党纪律处分条例》（2023年12月修订版）第一百一十四条明确规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。这一条例为处理此类违规行为提供了明确的法律依据。

二、违规行为解读

1. 违纪主体：在此情境下，违纪主体可能包括大学的管理层、财务部门或相关责任人。
2. 违纪行为：不执行学校确定的值班费标准，擅自制定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金，均属于违规行为。
3. 常见情形：可能包括扩大发放范围、超出规定标准发放、违规自行新设项目发放、借重大活动或节日之机变相发放钱物等。

三、违规行为的判断标准

• 发放依据：是否严格按照学校确定的标准和程序进行发放。
• 资金来源：是否合法合规，是否经过正当审批程序。
• 发放形式与标准：是否符合相关规定，是否适当且符合当地或学校的规定。

四、违规行为的危害

此类违规行为不仅违反了党纪国法，还损害了学校的形象和公信力，破坏了公平的收入分配环境，容易引发腐败和不良风气，对学校的正常管理和教学秩序造成负面影响。

五、处理与追责

对于此类违规行为，应坚决查处，对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪处分，并责令整改清退收回违规发放的津贴补贴等。同时，应加强对学校财务管理和薪酬制度的监督与检查，确保类似行为不再发生。

六、建议与措施

1. 加强学习教育：学校管理层和相关部门应深入学习相关政策法规和党纪要求，提高纪律意识和规矩意识。
2. 严格审批程序：任何薪酬调整、津贴补贴发放等事项都必须严格按照规定程序报经相关部门审批。
3. 强化监督检查：纪检监察部门或内部审计部门应加大对学校财务管理和薪酬制度的监督检查力度，及时发现和纠正违规行为。
4. 建立健全管理制度：学校应建立健全薪酬和津贴补贴管理制度，确保发放合规、合理、透明。

综上所述，大学不执行学校确定的值班费标准，违规自定薪酬或滥发津贴、补贴、奖金等行为是严重的违纪行为，必须予以坚决打击和有效防治。如有此类问题发生，应依法依规进行处理，并加强制度建设和监督管理，确保学校的正常管理和教学秩序不受影响。