关于“学校值班费违反了什么规定”这一问题，首先需要明确的是，学校值班费是否违反规定，取决于具体的支付情况、金额、支付方式以及是否违反了相关法律法规或政策规定。以下是从几个可能的角度进行的分析：

1. 违反劳动法规定：

   • 如果学校将值班费作为教职工工资的组成部分，但未按照劳动法规定的标准支付加班费或未将值班费计入工资总额，则可能违反了劳动法的相关规定。例如，劳动法规定，对于加班，用人单位应当按照法定标准支付加班费，如果值班费未按照此标准支付，即构成违法。

2. 违反财务管理规定：

   • 学校作为事业单位，其财务管理需遵循相关财务管理规定。如果学校支付的值班费未按照规定的程序进行审批、报销，或者资金来源、使用不符合财务管理规定，则可能构成违反财务管理规定的行为。

3. 违反教育政策规定：

   • 教育部门对于学校的经费使用、教职工待遇等有明确的规定。如果学校支付的值班费违反了这些教育政策规定，如超出了政策允许的范围或标准，则可能构成违反教育政策规定的行为。

4. 未违反任何规定：

   • 如果学校支付的值班费符合劳动法、财务管理规定以及教育政策规定的要求，且支付程序合法、资金来源和使用合规，那么学校支付值班费就不构成违反任何规定。

综上所述，学校值班费是否违反规定，需要根据具体情况进行判断。如果学校或教职工对值班费的支付存在疑问或争议，建议咨询当地教育部门或劳动监察部门，以获取专业的指导和帮助。同时，学校也应加强财务管理和制度建设，确保各项经费的使用合法、合规。