国企刑满释放后一直不解除劳动合同，给二次就业带来困难，这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以因多种原因解除，其中包括员工被依法追究刑事责任的情况。然而，这并不意味着企业可以在员工刑满释放后继续保留劳动合同而不予解除。
   • 一旦员工刑满释放，其刑事责任已经承担完毕，企业应当根据实际情况及时处理劳动合同问题。如果员工希望继续工作，且企业同意，可以重新签订劳动合同；如果企业决定不再续用，应当及时解除劳动合同。

2. 不解除劳动合同的影响：

   • 如果企业不解除劳动合同，员工的劳动关系仍然存在于该企业，这可能会对员工二次就业造成障碍。因为新雇主在招聘时通常会要求员工提供与前雇主的劳动合同解除证明或离职证明。
   • 此外，不解除劳动合同还可能导致员工无法享受失业救济金等社会保障待遇，因为其劳动关系仍然被视为存续状态。

3. 企业的责任与义务：

   • 企业作为劳动合同的签订方，有义务在员工刑满释放后及时处理劳动合同问题，以确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果企业拒绝解除劳动合同或拖延处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业履行其法定义务。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工发现企业在刑满释放后一直不解除劳动合同，应当主动与企业沟通，要求企业及时处理。
   • 如果企业拒绝处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，国企在员工刑满释放后一直不解除劳动合同是不合法的，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工应当积极采取措施维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。