公司变相强迫员工辞职期间，员工是有权要求支付工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。即使公司变相强迫员工辞职，也不能免除其支付工资的责任。
   • 如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 变相强迫辞职的认定：

   • 变相强迫辞职通常表现为公司采取一些不合理或不合法的手段，如降低工资、调整工作岗位、增加工作强度等，迫使员工主动离职。
   • 如果员工能够证明公司存在这些行为，并且这些行为构成了对劳动者的不公正对待，那么员工就有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 经济补偿的支付：

   • 如果员工因公司变相强迫辞职而离职，并且能够证明公司的行为构成了违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 法律途径的维护：

   • 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司变相强迫员工辞职期间，员工是有权要求支付工资的。如果公司拒绝支付或存在其他不公正对待的行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。