针对您提出的“延毕半年但签好了工作，如果辞职还有没有应届生身份”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：延毕半年并签好了工作，如果辞职，是否还具有应届生身份，这主要取决于具体的招聘单位或政策规定对于“应届生”的定义。一般来说，如果您在毕业后的规定时间内（如一年内）未与任何单位签订劳动合同或未缴纳社保，部分单位或政策可能会视您为应届生。但具体还需看招聘单位或相关政策的具体要求。
分析说明：
应届生定义差异：
- 不同单位、不同行业、不同地区对于“应届生”的定义可能存在差异。有的单位可能严格要求必须是当年毕业的学生，有的单位则可能将毕业后一定时间内（如一年内）未就业的学生也视为应届生。
辞职影响：
- 如果您已经与某单位签订了劳动合同并开始工作，然后辞职，这通常意味着您已经有过就业经历。对于那些要求必须是“初次就业”的应届生岗位，您可能就不再符合资格。
- 然而，对于一些对“应届生”定义较为宽松的单位或政策，您辞职后仍然有可能被视为应届生，特别是如果您在辞职后未与其他单位签订劳动合同或未缴纳社保。
建议与注意事项：
- 在申请应届生岗位时，务必仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位，了解他们对于“应届生”的具体定义和要求。
- 如果您希望保留应届生身份，可以考虑在毕业后的一段时间内（如一年内）不签订劳动合同或不缴纳社保，但这需要您根据自己的实际情况和职业规划做出决定。
- 需要注意的是，即使您被视为应届生，也仍然需要满足招聘单位的其他要求，如专业、学历、能力等方面的条件。
综上所述，延毕半年并签好了工作，如果辞职，是否还具有应届生身份并没有一个统一的答案。这主要取决于具体的招聘单位或政策规定对于“应届生”的定义。因此，在申请应届生岗位时，建议您务必了解清楚招聘单位的具体要求，并根据自己的实际情况做出决策。