工作越久，经济补偿金确实可能越多，但这并非绝对，具体还需根据劳动合同法的规定以及实际情况来判断。以下是对这一观点的详细分析：
一. 经济补偿金与工作年限的关系
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，从这一角度看，工作越久，经济补偿金确实会相应增加。
- 高收入劳动者的特殊规定：然而，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于这部分高收入劳动者来说，工作超过一定年限后，经济补偿金将不再随工作年限的增加而增加。
二. 其他影响经济补偿金的因素
- 解除劳动合同的原因：经济补偿金的支付还取决于劳动合同解除的原因。如果是用人单位因特定原因（如企业破产、裁员等）与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的过错导致劳动合同解除，劳动者才有权获得经济补偿金。如果是劳动者主动辞职，则通常不会获得经济补偿金。
- 月工资的计算：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，月工资的高低也会直接影响经济补偿金的数额。
三. 实例说明
- 例如，小张在某公司工作了15年，月工资为5000元。如果公司因经营不善需要裁员，并与小张协商一致解除劳动合同，那么小张将获得15个月工资（即5000元/月*15月=75000元）作为经济补偿金。但如果小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且已经工作了20年，那么他的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
综上所述，工作越久，经济补偿金可能越多，但这一结论并非绝对。具体还需根据劳动者的月工资水平、工作年限以及劳动合同解除的原因等多个因素来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。