公职人员在未判刑之前的处分依据，主要根据其行为性质、情节及造成的后果，依据相关法律法规进行。具体分析如下：

一. 公职人员未判刑前的处分原则

• 公职人员在未判刑之前，若其涉嫌违法违纪，相关机关会依据其违法违纪的事实和情节，给予相应的处分。这一原则适用于所有公职人员，无论其最终是否被判刑。

二. 具体处分依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》

   • 该法规定了公职人员违法违纪应受的政务处分种类和适用情形。对于未判刑的公职人员，若其存在违法违纪行为，将依据此法给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。

2. 《行政机关公务员处分条例》

   • 专门针对行政机关公务员的处分进行了规定。对于未判刑的行政机关公务员，若其违法违纪，将依据此条例给予相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。

3. 《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》

   • 适用于事业单位工作人员的处分。对于未判刑的事业单位工作人员，若其存在违法违纪行为，将依据此规定给予降低岗位等级、撤职等处分。

三. 处分与判刑的关系

• 需要注意的是，公职人员未判刑前的处分与最终是否判刑并不直接相关。处分是基于公职人员违法违纪的事实和情节作出的，而判刑则是基于其犯罪行为由法院作出的判决。
• 若公职人员最终被判刑，其之前所受的处分可能会与判刑结果相结合，作为对其整体处理的一部分。

综上所述，公职人员在未判刑之前的处分依据主要是相关法律法规和规定，具体处分将根据其违法违纪的事实和情节进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。