在《公务员法》实施之前被判处缓刑的公务员，其处理依据主要遵循当时的法律法规及政策规定，具体处理方式需结合案件具体情况及当时的规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据与原则
《刑法》与缓刑制度：
- 缓刑是刑法中的一种刑罚执行方式，其适用条件、执行与撤销等均由《刑法》规定。在《公务员法》实施前，若公务员被判处缓刑，其缓刑的适用、执行及撤销等，首先需依据《刑法》的相关规定。
公务员管理法规：
- 在《公务员法》实施前，公务员的管理主要依据《国家公务员暂行条例》及其他相关法规。这些法规对公务员的纪律处分、辞退等有明确规定，但具体到缓刑情况的处理，可能需结合当时的政策及实践。
二、具体处理方式
纪律处分：
- 根据《国家公务员暂行条例》及相关规定，公务员因违法违纪可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。被判处缓刑的公务员，很可能因严重违法违纪行为而受到开除等严厉处分。
辞退或开除：
- 若公务员的缓刑判决与其职务行为紧密相关，或构成严重违法违纪，单位可能依据相关规定将其辞退或开除。具体辞退或开除的程序和条件，需参照当时的公务员管理法规。
缓刑执行期间的特殊处理：
- 在缓刑执行期间，公务员可能面临暂停职务、停发工资等特殊处理。这些处理措施旨在确保缓刑执行的有效性，并维护公务员队伍的纯洁性。
三、实践中的考量因素
案件具体情况：
- 公务员被判处缓刑的具体原因、情节严重程度、社会影响等，都是影响处理结果的重要因素。例如，因过失犯罪被判处缓刑与因故意犯罪被判处缓刑，其处理结果可能截然不同。
当时政策与实践：
- 不同地区、不同部门在处理公务员缓刑案件时，可能存在一定的差异。这取决于当时的政策导向、实践惯例以及单位领导的决策等因素。
四、建议与注意事项
查阅当时法规：
- 由于《公务员法》实施前的公务员管理法规已逐渐被新法替代，若需准确了解当时的具体规定，建议查阅当时的法规文本或相关政策文件。
咨询专业人士：
- 对于涉及具体案件的处理结果，建议咨询当时参与案件处理的专业人士或法律机构，以获取更准确的信息。
关注法律变化：
- 随着《公务员法》的实施及后续修订，公务员的管理制度已发生显著变化。在处理类似问题时，需关注法律的变化及最新规定。
若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。