若领导让你滚并未给出合法理由且构成违法解雇，你可能有权主张2N的经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 判断解雇是否合法
- 依据《劳动合同法》：若领导直接让你滚，且未按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定给出合法的解雇理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，则可能构成违法解雇。
- 证据收集：你需要收集相关证据，如与领导的对话记录、解雇通知等，以证明解雇的非法性。
二. 主张2N经济补偿的条件
- 违法解雇：若确认领导的行为构成违法解雇，根据《劳动合同法》第八十七条，你有权主张经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（即2N）。
- 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
三. 操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
我的观点：在面临此类情况时，务必保持冷静，及时收集证据，并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。